Der Startschuss ist gefallen! Wir gehen mit unserem Mentoring-Programm in die nächste Runde. Interessierte Mentoren und Mentees haben bis zum 30. April 2018 Zeit, ihre Bewerbungsunterlagen einzureichen.
Das Programm richtet sich ausschließlich an unsere Vereinsmitglieder. Mentoren sind erfahrungsstark und möchten ihr fachliches und persönliches Wissen an die jüngeren Nordakademiker weitergeben. Als Mentees können sich Vereinsmitglieder bewerben, die davon profitieren möchten, am Anfang ihrer Karriere oder vor wichtigen Entscheidungen stehen.
Die Mentoring-Phase | Das Herzstück des Programms
Herzstück des Programms ist die mehrmonatige Mentoring-Phase von Juni 2018 bis Januar 2019. Während dieser Zeit arbeiten Mentor und Mentee gemeinsam an einer oder mehreren Zielstellungen. Die Themen ergeben sich aus fachlicher Kompetenz, persönlichen Fragestellungen und Entwicklungspotentialen. Im Mittelpunkt steht der Wissenstransfer in beide Richtungen – Mentor und Mentee lernen in einem gemeinsamen Austausch. Das Mentoring selbst kann in persönlichen Treffen stattfinden, aber auch per Skype, am Telefon oder per Email – je nach individuellen Absprachen zwischen Mentor und Mentee. Diese Phase startet Ende Juni mit einem feierlichen Kickoff.
Bewerbung und Voraussetzungen
Mentees sind interessierte Absolventinnen oder Absolventen, Bachelor-Studierende ab dem 5. Semester sowie Master-Studierende ab dem 1. Semester. Ihrem Bewerbungsformular fügen sie ein Motivationsschreiben bei.
Mentoren stehen schon seit einigen Jahren fest im Berufsleben und reichen einen ausgefüllten Fragebogen ein.
Logen im Business Club Hamburg
Unser Kooperationspartner Business Club Hamburg unterstützt wieder nach besten Kräften und sorgt für vertrauensvolle Vier-Augen-Gespräche in produktiver Atmosphäre. So stehen jedem Tandemteam einmal pro Monat für zwei Stunden kostenlos die exklusiven Logen in der Villa im Heine-Park in der Elbchaussee zur Verfügung.
Was sollten Mentoren und Mentees mitbringen?
Spezielle Fachkenntnisse und Erfahrungen spielen eine untergeordnete Rolle. Worauf es ankommt, sind vielmehr Motivation und Offenheit – sowohl beim Mentor als auch beim Mentee. Der Mentor bringt mehrjährige Berufserfahrung mit und schafft so das Fundament für die Weiterentwicklung des Mentees. Ein wesentliches Erfolgskriterium des Programms ist das Matching, in dem ein Gremium aus Vertretern von Vereinsvorstand und Ältestenrat passgenaue Mentoring-Teams zusammenstellt.